baby_jyunyu_honyubin

379: 修羅場まとめ速報 2022/03/13(日) 23:17:02.36 ID:KwIXFtgm
育休復帰したAさんが優遇されすぎてて腹が立ちます
有給は一日単位での取得で半休を取ることができないのに子供がいるAさんは半日OK
基本残業禁止なのにAさんは子供が生まれてお金が必要だからOK
他にも土曜日に出勤して好きな平日を代休にできる
子供の体調不良で出勤できなさそうならテレワークOK
旦那が仕事で子供を見られないなら会議に連れてきてOK
インフルエンザのワクチンを子供にも打ってあげる
最近社員の有給の残日数を調べる機会があったのですがAさんは有給を何度も使用しているのに残日数がほとんど減っていませんでした
何なんだよお前社長の愛人か!?あーーーーーームカつく!!!!!!!!





本日のPICKUP


381: 修羅場まとめ速報 2022/03/14(月) 00:17:24.30 ID:GuW5LFwe
>>379
団結して叛乱起こせよ

382: 修羅場まとめ速報 2022/03/14(月) 00:19:54.62 ID:6VbCR9de
子持ちの母親が働くのは大変だからサポートしてあげたいと思う気持ちはあるだろうけど、周りの人とあまりに待遇が違いすぎるとそうやって不要な反感買うから、社長さんが良かれと思ってやってるとしてもあんまり良く無いんだよね
大きい会社だと小さい子持ちの人の働き方が規定で決まってたりするけど、そういうの無くて社長の裁量でどうとでもなっちゃう会社なら正直諦めるしかないと思う
贔屓ずるい!って言った所で悪者になっちゃうだけだしさ

383: 修羅場まとめ速報 2022/03/14(月) 00:34:17.06 ID:GuW5LFwe
>>382
この場合、単に社長以下経営陣・管理職が無能なだけだろ。
全社員有給休暇が半日ずつで取れるようにしたらいいやん。
テレワークの対象広げればいいやん。

そもそも好きに有給休暇がとれないことがもんだいだろ。
全然取れないというのは、年に丸1ヶ月分タダ働きさせられてるのと同じことだ。

402: 修羅場まとめ速報 2022/03/14(月) 12:24:50.93 ID:8OOhnp9a
>>383
だからそういう会社なんだから仕方ないよねってコメントしたんだけど
君何見てるの?

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part453




1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2025年02月03日 13:18 ID:shurabamatome

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