425: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 03:25:34.88 ID:6ZgRelar
愚痴吐かせてください。
一昨年の3月まで社内でも「キツイ」と言われる部署で幹部してました。
キツイことはきつかったけど、それでも潰れず休むこともなく仕事に取り組んでいました。
うちの会社は人間関係もいいし、小さい子を持つ親御さんや身体が弱い人に対して優しいので、休みたい時には休める会社です。
今の部署は比較的に楽でストレスもあまりなく過ごせています。
先日人事の話があり、キツイ部署に配属されている幹部のSさんが少しメンタル面を崩していて、このままだと辞めてしまうかもしれないから、私がその部署に戻ってくれないかと言われました。
私とそのSさんの配置交換を持ちかけられました。
私はキツイ部署でも体調面、精神面でも崩れることなく業務を全うできたから、その環境に耐えられるだろうと。
Noとはいわないです。Sさんがその環境に耐えられないなら、耐えられる私がその代わりを務めるというのは理解できます。
でも本心ではその部署に戻りたくない気持ちでいっぱいです。
確かにあの部署はきつい。そのつらさは理解しています。でも同じ手当をもらってる幹部なら、そもそも多少きつくても職務を全うすべきじゃないか、もっと突き詰めて言えば「きつい部署は精神的にタフな人に任せておけばいい」という会社の考え方にも問題があるんじゃないかという気持ちでいっぱいです。
確かにちょっとした体調不良でも休めるのはいい環境だと思います。でもその休んだ人の分毎日しっかり体調管理している人が割を食うわけで…。
そしてそもそも、メンタルが強いからといってしんどいものはしんどい、他の人と同じようにツラいときはツラいんです。
私は精神的に強い自信があります。だけど強い人だって、ツラい時はある。
弱い人は確かに守られるべきかもしれない、でも強い人は守られなくていいの？
一昨年の3月まで社内でも「キツイ」と言われる部署で幹部してました。
キツイことはきつかったけど、それでも潰れず休むこともなく仕事に取り組んでいました。
うちの会社は人間関係もいいし、小さい子を持つ親御さんや身体が弱い人に対して優しいので、休みたい時には休める会社です。
今の部署は比較的に楽でストレスもあまりなく過ごせています。
先日人事の話があり、キツイ部署に配属されている幹部のSさんが少しメンタル面を崩していて、このままだと辞めてしまうかもしれないから、私がその部署に戻ってくれないかと言われました。
私とそのSさんの配置交換を持ちかけられました。
私はキツイ部署でも体調面、精神面でも崩れることなく業務を全うできたから、その環境に耐えられるだろうと。
Noとはいわないです。Sさんがその環境に耐えられないなら、耐えられる私がその代わりを務めるというのは理解できます。
でも本心ではその部署に戻りたくない気持ちでいっぱいです。
確かにあの部署はきつい。そのつらさは理解しています。でも同じ手当をもらってる幹部なら、そもそも多少きつくても職務を全うすべきじゃないか、もっと突き詰めて言えば「きつい部署は精神的にタフな人に任せておけばいい」という会社の考え方にも問題があるんじゃないかという気持ちでいっぱいです。
確かにちょっとした体調不良でも休めるのはいい環境だと思います。でもその休んだ人の分毎日しっかり体調管理している人が割を食うわけで…。
そしてそもそも、メンタルが強いからといってしんどいものはしんどい、他の人と同じようにツラいときはツラいんです。
私は精神的に強い自信があります。だけど強い人だって、ツラい時はある。
弱い人は確かに守られるべきかもしれない、でも強い人は守られなくていいの？
本日のPICKUP
426: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 06:41:01.55 ID:NI+pZ4cb
>>425
いやNOと言えよ
いやNOと言えよ
427: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 08:35:59.61 ID:jEDBOLVR
>>425
小学校じゃないんで
仕事は公平だのそんなことはありません
できるやつに仕事回す
もちろん出来ないやつは考課低く
賞与昇級に差がつくのは一般的ですが
小学校じゃないんで
仕事は公平だのそんなことはありません
できるやつに仕事回す
もちろん出来ないやつは考課低く
賞与昇級に差がつくのは一般的ですが
432: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 11:36:49.38 ID:0UU08Mpj
>>425
「そもそもSさんがどうしてメンタルを病んだかの分析や調査はされているんですか？
まあ大体想像はつきます。突然のスケジュール変更とか、時間内では無理な業務量、
それを部下に振り分けるマネジメントが難しい、板ばさみになる中間管理職としての
ストレス…そのあたりでしょう？他にありますか？
確かに私が居た頃もそうでした。
だからって、私だったら大丈夫という保証はあるんですか？
私だってしんどかったんですよ。ツブれる前に異動になっただけです。
さっき申し上げたような激務の状況が変わらなければ
そこの担当になった人は次々ツブれるんじゃないですか？
まずそのしんどさを何とかしないと同じ事の繰り返しだと思います。
ですから、まず具体的な対策をとって下さい
たとえば患部を2人体制にするとか、部長クラスが専任でつくとか。
あと〇〇業務や□□業務は他の部署に引き受けてもらうとか。
多忙なのは第〇週頃ですから、その時期には必ずヘルプの人員を入れるとか。
そういった対策なしに、「とりあえず異動してよ、また考えるから」
でしたら私は絶対に引き受けません。
あ、対策内容は書面でお願いしますよ、口約束だったらなあなあになりそうですし」
こんな感じで上申してはどうでしょう？（業務内容は想像で書きました）
「そもそもSさんがどうしてメンタルを病んだかの分析や調査はされているんですか？
まあ大体想像はつきます。突然のスケジュール変更とか、時間内では無理な業務量、
それを部下に振り分けるマネジメントが難しい、板ばさみになる中間管理職としての
ストレス…そのあたりでしょう？他にありますか？
確かに私が居た頃もそうでした。
だからって、私だったら大丈夫という保証はあるんですか？
私だってしんどかったんですよ。ツブれる前に異動になっただけです。
さっき申し上げたような激務の状況が変わらなければ
そこの担当になった人は次々ツブれるんじゃないですか？
まずそのしんどさを何とかしないと同じ事の繰り返しだと思います。
ですから、まず具体的な対策をとって下さい
たとえば患部を2人体制にするとか、部長クラスが専任でつくとか。
あと〇〇業務や□□業務は他の部署に引き受けてもらうとか。
多忙なのは第〇週頃ですから、その時期には必ずヘルプの人員を入れるとか。
そういった対策なしに、「とりあえず異動してよ、また考えるから」
でしたら私は絶対に引き受けません。
あ、対策内容は書面でお願いしますよ、口約束だったらなあなあになりそうですし」
こんな感じで上申してはどうでしょう？（業務内容は想像で書きました）
433: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 11:44:08.37 ID:TA5oaBVZ
>>432
それはもうただ>>425の書いてることを内心含め他人行儀に書き正しただけで愚痴をそのまま伝えろって言ってるだけですよ
それはもうただ>>425の書いてることを内心含め他人行儀に書き正しただけで愚痴をそのまま伝えろって言ってるだけですよ
435: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 12:26:10.65 ID:XwGOUFRb
>>425
>>432さんの書いた様に、全部伝えるのが良いと思うな
その部署の次々と人を潰すきつさを改善しなきゃ、どんどん人を使い潰される
今、使い潰し要員として目を付けられてるのはまさに>>425な訳だから、自分を守る為にも言った方が良いよ
全部伝えた時、その後の会社の反応を見て、進退を決めれば良い
>>432さんの書いた様に、全部伝えるのが良いと思うな
その部署の次々と人を潰すきつさを改善しなきゃ、どんどん人を使い潰される
今、使い潰し要員として目を付けられてるのはまさに>>425な訳だから、自分を守る為にも言った方が良いよ
全部伝えた時、その後の会社の反応を見て、進退を決めれば良い
434: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 11:52:59.29 ID:TA5oaBVZ
>>425
同じくメンタル強めの僕的には待遇を倍程度に上げてもらうことを条件に引き受けますね
そのコストに見合わないと思うなら会社も他の人にお願いするか、なんらか職場改善しようとするでしょうし
それだけのコストは目をつぶると言うなら待遇が良くなる分私生活に潤いも生まれますのでメンタル保全にもいいです
会社は職場改善や待遇改善を口約束だけで通そうとするのでそれは避けてくださいね
必ず労働契約書を取り交わすまで終わらせてください
待遇も良くしないし引き受けてもらう！駄目なら辞めてもらうしかない！というなら喜んで退職金と会社都合ゲットして退散しましょ
同じくメンタル強めの僕的には待遇を倍程度に上げてもらうことを条件に引き受けますね
そのコストに見合わないと思うなら会社も他の人にお願いするか、なんらか職場改善しようとするでしょうし
それだけのコストは目をつぶると言うなら待遇が良くなる分私生活に潤いも生まれますのでメンタル保全にもいいです
会社は職場改善や待遇改善を口約束だけで通そうとするのでそれは避けてくださいね
必ず労働契約書を取り交わすまで終わらせてください
待遇も良くしないし引き受けてもらう！駄目なら辞めてもらうしかない！というなら喜んで退職金と会社都合ゲットして退散しましょ
444: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 14:50:42.29 ID:Xxh9nut3
>>425
嫌なら嫌って言っていいと思うんですけど出来ない感じなのでしょうか？
あの部署に戻らないといけないんだったら私も色々考えたいです…位の事言って会社の出方見たらどうかなぁ
嫌なら嫌って言っていいと思うんですけど出来ない感じなのでしょうか？
あの部署に戻らないといけないんだったら私も色々考えたいです…位の事言って会社の出方見たらどうかなぁ
438: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 13:11:22.54 ID:1GFCV4E3
要求飲んでもらえなければ退職！とか、倍の待遇要求しよう！とか、そんな簡単に出来るものなの？？
打診の段階だから難しいって断ってみて、それでもお鉢が回ってきちゃうようなら425が激務こなしつつ、改善策を提案するのがまぁ妥当な所くらいに思う。
給与とかで上乗せ要求するより、自分以外の人にも還元される提案の方が長い目で見た時がメリット大きそう。
今潰れてる幹部と425以外にも、幹部いないわけじゃないでしょ？
打診の段階だから難しいって断ってみて、それでもお鉢が回ってきちゃうようなら425が激務こなしつつ、改善策を提案するのがまぁ妥当な所くらいに思う。
給与とかで上乗せ要求するより、自分以外の人にも還元される提案の方が長い目で見た時がメリット大きそう。
今潰れてる幹部と425以外にも、幹部いないわけじゃないでしょ？
428: 修羅場まとめ速報 2022/06/25(土) 08:49:39.13 ID:QSIXE2iR
面倒な取引先の相手やらみんなが避けがちな仕事などでも
誰かが担当したり処理しなければならないので
やってくれるヤツに押し付けようってのが会社だよｗ
ただの打診であり断れるうちは断ったらいい
業務命令として異動しろとなったらサラリーマンは会社の駒のひとつとして
指示通り動くしかない
優しい休める会社ってことは休みがちな人や甘ったれのために
他の従業員に割を食わせる会社でもある
日本は良くも悪くもなぁなぁなのであまりハッキリと給料やボーナスに差をつけなかったりもするけど
しっかり差がつくならまだいいかなあ
でも給料は平凡でいいそれで十分なら行くメリットないしな
誰かが担当したり処理しなければならないので
やってくれるヤツに押し付けようってのが会社だよｗ
ただの打診であり断れるうちは断ったらいい
業務命令として異動しろとなったらサラリーマンは会社の駒のひとつとして
指示通り動くしかない
優しい休める会社ってことは休みがちな人や甘ったれのために
他の従業員に割を食わせる会社でもある
日本は良くも悪くもなぁなぁなのであまりハッキリと給料やボーナスに差をつけなかったりもするけど
しっかり差がつくならまだいいかなあ
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