kaisya_soudan_man_man


628: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 16:26:56.94 ID:2f4qof1W
事務員として働いてるんですが、新入社員への説明(休みの取り方や会社の規則)
など、従業員の世話なども担当しています
今、自律神経の病気でバイトの女性が2週間ほど休まれているんですが、
クビにするかどうか数人の上司と明日話し合いがあります
意見を求められたら何といえば良いか悩んでいます
皆さんだったらクビにしますか?





本日のPICKUP


630: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 16:48:16.31 ID:MqE4TWrn
>>628
普通、無断欠勤でもしないかぎり、いきなり首にはしないものだけど
そのバイトの女性は、あなたが指導した時どんな態度だった?
理解は早かったかな?学習意欲はありそうだった?

そのあたりの見解を伝えた上で
「本人が働き続ける意思があると言うなら雇用形態を変えるなどして
つまり、今より短時間勤務を提案して、雇用を続けるのが良いと思います
医師の意見書などを出してもらってはどうでしょう?」とか
「本人もこの業務は辛そうでしたし辞めてゆっくり休養した方が
良いんじゃないでしょうか?勿論本人の意向は確認しないといけませんが」
みたいに言えば?

631: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 17:11:30.98 ID:2f4qof1W
ありがとうございます
理解、態度ともにごく普通の女性です
診断書にはメニエールとあり、来週月まで休暇が必要とありました

632: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 17:16:31.76 ID:MqE4TWrn
>>631
就業規則はどういなってるの?
バイトでも休職ができるなら規定通りに休ませたら良いと思う
ただメニエルって1カ月やそこらじゃ治らないよね?
復職したってたびたび休むようじゃ困るのでは?
その辺り、管理職はどう考えてるんだろう?あなたは管理職ではないの?

あと、そのせいで現場にどう影響出るか、とかは把握できてるのかな
あなたがそういう立場なら、その間の補充要員が必要です、とか
現場に「一人欠員なるけど頑張って」とか説明しなくちゃいけないよね
そのあたりは大丈夫なの?

633: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 17:17:17.01 ID:ni32KCkf
そんなんでクビにしたら訴えられたら負けるだろ…
どんだけ馬鹿な会社だよ
メニエールは予後も悪かったら後遺症も残ったりするから治療が大事なのに

634: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 17:28:20.23 ID:MqE4TWrn
>>633
「病気だから」で解雇したら労基法違反だけど
「働けないから」で解雇するのは労基法違反ではないよ
だからポイントは、そのバイトさんがどこまで復職できるか、だね

635: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 17:38:27.38 ID:ni32KCkf
言われなくても分かってるわ
もう明日にも直ちにクビにするかで話し合うって言ってる馬鹿会社に言ってるんだろうよ馬鹿か?

636: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 17:50:01.66 ID:OMySdxse
>>635
直ちにクビにする、なんて元レスには書いてないが

638: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 18:04:44.22 ID:UE9I06KK
>>636
まだ治療に時間が掛かるし経過も分からないのにもうクビの相談するって言ってんだから
そういうことだろうよ
馬鹿か?w

639: 修羅場まとめ速報 2020/02/05(水) 18:13:04.86 ID:5QBQRc0Z
決断を下すのは上司数人なのだから、相談者=事務員さんに対しては
現場の仕事が円滑に流れているか、バイトが休むと不具合はないか確認しているだけかと
意見を求められても現場の状況のみを答えれば良いよ
病気だから首にされて労基ガーと騒ぐのは別な話、事務員さんは気にしなくて良し

664: 修羅場まとめ速報 2020/02/06(木) 07:05:36.56 ID:ow+7V8S6
>>639
皆様ありがとうございました。私はまさにそういう立場です。上司は変な人間が多く、いじめ問題があった時に、いじめられた人をクビにしたりしていて、ハロワからもそちらの求人は受け付けないと言われています。

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part418




1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2022年05月25日 16:18 ID:shurabamatome

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