moyamoya_woman
502: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)11:18:01 ID:X2c
4月から異動してきた同僚が仕事を抱え込みすぎて一人で残業地獄に陥ってる
めちゃくちゃ無能な人から仕事を引き継いで暗中模索であることを差し引いても
周りにヘルプを出さなすぎだし
上司や私たちが手伝うから周りに仕事を振れと言ったら
「でもまだ業務を把握しきれてないことが多くて…」
とデモデモダッテで仕事を渡そうとしない






上司が完璧を目指すな、まずは7割の完成度でいいと言っても
「更に上の上司が細かい人だからちゃんとしないと、この前も注意されちゃったし」
と完成度10割を目指す

仕事のうちどれを周りへ振っていいかわからないのならと
業務内容の視覚化やToDoの作成を進めても
「目の前にたくさん仕事があるってわかると私落ち込んじゃうタイプだから…」と拒む

なら補助役に専属の派遣社員かアルバイトを雇おうと上司が提案しても
「優秀な人が来て手持ち無沙汰にさせたら悪いし
予算も使うし何より派遣社員さんが辞めた時に
任せた仕事が返って来た時を思うと怖い」と拒否する

悪い人じゃないんだけど毎日夜中の11時まで一人残業されたら
周りも帰りにくいったらないし
憔悴していく様を見せつけられたら心苦しいしたまらない
どうしたらこの人がまともに業務調整してくれるんだろ?
倒れて入院でもされたらより迷惑

503: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)11:26:18 ID:fob
>>502

いますね、そういう仕事を抱え込んじゃう人。
一人だけ残業時間が多いのも、部下を管理する上司の失点になるのに。
倒れるまで理解出来ないかもしれません。
上の上の上司が叱ってくれればいいのですが。

510: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)13:11:03 ID:X2c
>>503

一度倒れて休職した人なんですがまだ理解が及んでないようです
倒れられると迷惑するから仕事を手伝うので抱えるな、
体調が悪いなら残業せず帰れと伝えても
「みんな優しいのね…嬉しいわ…」と言うばかりです

また、上の上司の方はやや主観的で非常に細かいタイプであるためか
彼から同僚への注意も明後日の方向で頭を抱えています
例えば前任者が勝手にこれまでの記録を丸々破棄したせいで起きた
業務の計画不備を指摘して
「前年の記録をしっかり確認して計画を作成しなさい!」とかね
これに対してちゃんと不備の原因と現状の説明をすればいいのかもしれないけど
同僚の説明能力は残念で、丁寧にすべて伝えようとするから
冗長かつ要点がわかりにくくなりがちです
おかげで彼女の言うことをすべて上の上司はその場しのぎの言い訳と取ってしまい、
上司もフォローをしきれなくなってきています

522: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)17:19:43 ID:rSR
>>510

ちょっと病的なんじゃないのかな
壊れるのを待つか
残業多すぎ!って上司が叱られたりしないのか

523: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)17:37:05 ID:X2c
>>522

上司は再三口を酸っぱくして注意してます
それでも残業するし仕事を抱え込むんで
まだ休職の原因になった病気を引きずっているんでしょうかね…

業務量ですが多いわけではなくむしろ上司が調整して減らしてあるんです
ですが課内の業務は元々課員が連携プレーでこなす類いなので
一人でこなそうとしたら多い量です
だから一人で抱え込んだ同僚の残業地獄に繋がっていると説明しても、
同僚はガンとして自分の力不足が原因と信じて疑ってくれません

結局今日も定時で一緒に帰ろうと私たちが誘いまくったんですが無理でした
今夜会社近くでやってる仕事関係のスキルを磨くセミナーの時間まで
仕事をしながら待つと言って動いてくれませんでした

524: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)17:57:52 ID:L25
病気なのかわからんが自分に課せられた仕事をこなせないどころか現状認識もできなくて
そのくせ同僚の助言や上司の提示した改善案を「いいから試しにやってみろ」と言われても
試すことすら拒んじゃう人なんでしょ?もう向上の余地なしとみなして排除するモードに入ってもいいんじゃない?
改善を狙うならその上司の上司もクソというんであればまったく違う仕事に異動させる方向で

525: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)18:12:47 ID:7Un
無能な働き者…
って最初思ったけど、どっちかって言うと
こんなに頑張ってるワタシ偉い!とかそんなワタシカワイソウとか、
同情されるの大好きとか、そっち系の人なんじゃないかなー

526: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)18:20:49 ID:fob
一度休職しているなら、仕事を手放してしまうと二度と任せてもらえないんじゃないかと不安なのかもしれませんね。

528: 名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金)20:20:13 ID:rSR
>>523

組合とか人事?総務?とかの指導が入るんじゃね?と思うわけよ
それも前科があるんでしょ?
労災絡みとかなったら面倒だし

それ以前に部署の方針に従わないなら手に負えないし異動しかない
やっぱり色々おかしい感じがするから何かしでかしそうだから干さないと怖いわ

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part96






716: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)12:27:42 ID:UKq
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part96で
セルフ残業地獄をする同僚について愚痴った502です

とうとう先週同僚が倒れて病気休暇に突入した
その前から片耳が聞こえなくなったとか
目眩が…とか体調不良を口にしながら休めと言われても働き続けた末だよ
仕事の穴埋めやなんやで
私と上司が同僚の業務を代行する羽目になってめちゃくちゃ腹が立つ
何より一番腹が立つのは同僚の業務が私の仕事の片手間にできてしまったこと
上司に報連相して他の同僚と連携したら残業しなくても普通に回ってしまった
絶対毎日深夜残業しなくても大丈夫な量なのに同僚は何してたんだよ

それだけじゃなく病気休暇中なのに
同僚は土日に職場へ来てコソコソ仕事するような真似をされた
病気を治す気があるのかってむかついてさっき定期連絡で注意したら
「誰が土日に仕事しに来ちゃダメって言ったんですか?」ってよ
イライラしたけど体のためにも会社のためにも来るなって言ったら
「わかりました!もう土日に行きません!」って不貞腐れて言い返された

ほんっっっと手に負えなすぎるし
他人に迷惑をかけている自覚がないことにむかつく
上司からもう同僚は放っておいてって言われたから
このまま再起不能になるまで放っておくことにする

718: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)12:52:34 ID:yXd
>>716

仕事すんなと再三言った
居なくても片手間で終わった等
記録は残るようにね

その人、発達障害か人格障害かどちらかはあるよ

719: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)13:34:22 ID:UKq
>>718

やっぱり根本的にどうしようもないタイプですか…
休むよう再三言ってることを業務日誌に書いて
業務量が適正って記録も付けとく感じでいいでしょうか?
タイムカードとセキュリティの記録で
申請無しの休日出勤と深夜残業の証拠は押さえてあります

720: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)14:22:29 ID:yXd
>>719

基本的にはメールがいいよ。証拠に残る。

休日出勤や深夜残業のとき何をやっているのかね
でもそれあなたがやると業務時間内に済むんでしょ?
一日の仕事も効率や優先順位つけるのが出来てないのかな…と思った。
だから連携したり相談したりが壊滅的に出来ないのかと
とにかく効率が悪すぎる目の前の一つのことしか出来ないシングルタスクなのかな

721: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)15:51:01 ID:UKq
>>720

なるほど、これから注意する時は極力メールにしてみます!

ご指摘の通り同僚は仕事の効率化や優先順位ができてません
To Doの作成やスケジュールの視覚化を勧めても拒否していました
だからかなんなのかおおよそでいいことや暫定でいいことを決めかねて
悩んで手を止めて…の繰り返しだったようです

あと同僚は他人の言葉の意味や裏を読み取れないこともわかってきました
根を詰めすぎている際に上司に
「ひとまずはほどほどでいいんだよ」と言われ
「何も指示してくれない!」と同僚は思い込んだようです
そして何故か「適当でいいはずなんてない、上司はあてにならない、
私がちゃんとしなくちゃ」とその後上司に相談も協力要請もしなかったのだとか

722: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)17:15:12 ID:mtd
>>721

発達だけでなく、知能にも問題ありそう。

723: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)17:30:26 ID:DyW
>>721

ADHDだとほどほど、暫定、おおよそなどの曖昧な表現はわからない
ここまでやってとか、視覚化やTO DOリストを渡したりなど具体的に指示すればできるよ

明日の締めに間に合わせるにはADCの順でBははしょろ
これで時間内にできるぞいって逆算は出来ない
Aをやって、さてBをやろう、え?Dが急ぎですか?!フリーズ
Dは同僚がやってくれた、えっと…Bだ!時間が足りないCの残業だ。こんな感じ
仕事でいっぱいいっぱいで相談したりする余裕は常にありません

「一途なADHD佐山君の場合」ってブログはわかりやすかったよ
視覚化は拒否したんじゃく無理なのよ
ポップコーン現象でパニクってるから

724: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)17:53:19 ID:UKq
>>723

>視覚化は拒否したんじゃく無理なのよ
これはちょっと違う気がします
同僚は明確に
「視覚化すると仕事がたくさんある気がしてうんざりするから嫌だ」
と拒否してます

無理なんじゃなくてただ好悪の問題でやりたくないみたいです

ちなみに業務の視覚化を最初に同僚へ提案したのはADHDが軽くある同僚でした
ADHDの同僚は723さんの挙げてくれたことが苦手だからと
部署内の業務の視覚化や同僚間や上司との認識の擦り合わせや
報連相強化等の仕組みを率先して構築した人です

なので件の同僚の残業地獄が起き始めた時に
このやり方を教え込んだら改善するのではと上司と彼が相談して
色々親身に同僚へレクチャーしたんですよね

ですが同僚はデモデモダッテを建て並べて
「私は良いですから」とADHDの同僚をきつくはねつけ聞く耳を持ちませんでした

なのでADHDとはまた違うんじゃないかな、と思います…

725: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)18:20:05 ID:DyW
>>724

同僚にいるんだね
それは知らぬとはいえ失礼
では、上司からメールで業務命令として視覚化等させてはいかがでしょう?
また倒れられたら会社の信用問題にもなるとか言って

ちなみに発達障害ったって程度や性格は皆違うので
発達障害じゃないならその同僚はただの性格悪いってことだね

727: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)18:33:48 ID:DyW
最後わかりにくかった
発達障害で性格が悪いのか
発達障害ではないが性格悪いかのどちらかで
どの道性格悪いんだろうねその人

726: 名無しさん@おーぷん 2018/06/15(金)18:32:05 ID:zko
>>724

ADHDと一口に言ってもタイプ(性格)は違うものだから「違う」とも言い切れない
「めちゃくちゃ頑張っている自分」に特別感を持っていて強く惹きつけられている人だろう

急ぎの仕事と期限がまだ先の仕事を混ぜる事で長時間働き(時間稼ぎ)
他の人よりも頑張っているように見られたいしその努力を認められたいんだろう

そのため業務の視覚化をしてしまうと「それは今やらなくても」と口を挟まれる可能性が高いから拒む
「たくさんある気がしてうんざりする」というのは尤もらしく聞こえるように工夫した嘘です
ADHDの人は普段は頭の回転遅いんじゃないの?ってくらい仕事の効率が悪いのに
自己保身のための嘘は普段使っていない頭をフル回転させて即時で出してくるから厄介

自己犠牲による自己愛と立ち位置の確立を目論むあたり身近に居る厄介者にそっくりで心中お察しする

728: 名無しさん@おーぷん 2018/06/16(土)00:17:51 ID:gr1
>>725

いえいえお気になさらず
定時後に上司と食事をして提案してみたら
メールで命令してみようと受け入れてくれました
それで改まらなければ人事にぶん投げる準備をするとのことです
アドバイスありがとうございました

>>726

そのお話、すごくしっくりきました
しっくりきすぎて余計に腹が立ってきました

後出しですみませんがうちはわりとADHDの方が多い業界です
見知ったADHDの人たちは誤字等はあっても
仕事の手は早くクオリティが高いという印象が強くて
セルフ残業地獄してる同僚と結びつきませんでした
同僚のようなタイプの人もありえるんだなとお話を聞いて勉強になりました
学べても嬉しくないけど
思いっきりスレチになってるのでこれで締めます
ありがとうございました

引用元: ・その後いかがですか?5




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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2018年06月27日 12:14 ID:shurabamatome

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