1: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:00:03 ID:Fu28WWU6t(主)
笑えねぇよ。
2: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:00:19 ID:MILcstLUU
じゃあなぜ笑ったし。
4: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:01:35 ID:Fu28WWU6t(主)
>>2
急過ぎてビビってる
急過ぎてビビってる
3: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:00:49 ID:fYbacBEXS
どんまい…今夜は飲もうや
5: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:02:09 ID:Fu28WWU6t(主)
>>3
ありがとう
ありがとう
7: 社畜◆8x8z91r9YM 2014/09/06(土)21:03:03 ID:pcUSC0m2u
羨ましい。
8: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:03:28 ID:Df9pmyVgM
ようこそ！
6: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:02:22 ID:8QLKfTcL4
なにしたの？
9: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:04:46 ID:Fu28WWU6t(主)
>>6
精神やらかして休職(もちろん診断書有)
↓
働く意思がないとして解雇しますって通知が今日来た
精神やらかして休職(もちろん診断書有)
↓
働く意思がないとして解雇しますって通知が今日来た
13: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:06:07 ID:9HUmTSK08
>>9
そんなんで解雇できるわけねーだろjk
そんなんで解雇できるわけねーだろjk
17: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:07:44 ID:Fu28WWU6t(主)
>>13
俺もビビったわ
俺もビビったわ
10: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:05:27 ID:5LVpp6MHB
よっしゃ失業保険貰いにいこうぜ
11: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:06:00 ID:Fu28WWU6t(主)
>>10
そんなすぐもらえるもんじゃないんでしょ？
そんなすぐもらえるもんじゃないんでしょ？
23: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:12:39 ID:5LVpp6MHB
>>11
会社都合でのクビならいけるんじゃね
会社都合でのクビならいけるんじゃね
14: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:06:18 ID:AfUXL7SYf
>>10
それで飲みいこうぜ
それで飲みいこうぜ
12: Awn◆Awn/Awn/W615 2014/09/06(土)21:06:05 ID:qaZI0jCnf
笑えんな…
15: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:07:04 ID:Fu28WWU6t(主)
>>12
マジ笑えねー。
もうすぐ診断書の期間終わるから、リフレッシュできたしこれ以上は会社に迷惑かかってしまうから頑張らなきゃ！って思ってたらこれだよ
マジ笑えねー。
もうすぐ診断書の期間終わるから、リフレッシュできたしこれ以上は会社に迷惑かかってしまうから頑張らなきゃ！って思ってたらこれだよ
16: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:07:10 ID:GezXK0f4H
労災に持ち込め
弁護士に相談だ
弁護士に相談だ
18: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:08:37 ID:MILcstLUU
確か2か月ぐらい前に通知しなきゃいけないんじゃないの？
19: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:11:17 ID:8QLKfTcL4
割とマジで労働基準監督署行け
20: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:12:05 ID:tS7CXpVCK
通知きてるなら不当解雇とかにもならんように予防線張ってるだろうな
今の間にハロワのサイトの「雇用保険関係」って所見て
ハロワで一度でも求職申込してこい 失業保険の受給に必要だ
健康保険は種類にもよるけど、全国健康保険協会(協会けんぽ)の場合は
「任意継続」の手続きについてしらべとけ
満額払わなきゃいけなくなるが、最大2年間無職でも加盟続けていられるし
傷病手当申請出せば傷病手当ももらえる
今の間にハロワのサイトの「雇用保険関係」って所見て
ハロワで一度でも求職申込してこい 失業保険の受給に必要だ
健康保険は種類にもよるけど、全国健康保険協会(協会けんぽ)の場合は
「任意継続」の手続きについてしらべとけ
満額払わなきゃいけなくなるが、最大2年間無職でも加盟続けていられるし
傷病手当申請出せば傷病手当ももらえる
21: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:12:06 ID:Fu28WWU6t(主)
通知これな
22: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:12:27 ID:M9Xn4UHtF
現実的な話をすると
精神病んで会社休んでいるヤツほど迷惑なヤツはいない
精神を病んで会社を１年休む
→会社はそいつの仕事のため、もう一人余計に雇う必要が生じる
→一年後にそいつが帰ってくると、一人分人件費が余計にかかる
抗うつ剤飲んでもなんでもいいから、とにかく休まないヤツ
だけいて欲しいというのが会社側、同僚、上司、後輩の本音
精神病んで会社休んでいるヤツほど迷惑なヤツはいない
精神を病んで会社を１年休む
→会社はそいつの仕事のため、もう一人余計に雇う必要が生じる
→一年後にそいつが帰ってくると、一人分人件費が余計にかかる
抗うつ剤飲んでもなんでもいいから、とにかく休まないヤツ
だけいて欲しいというのが会社側、同僚、上司、後輩の本音
24: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:13:37 ID:tS7CXpVCK
>>21
5日発行、8日苦情申し立て締め切り、10日解雇って完全に不当じゃねーか
5日発行、8日苦情申し立て締め切り、10日解雇って完全に不当じゃねーか
25: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:15:09 ID:Fu28WWU6t(主)
診断書出してもらう時に会社に迷惑かけたくないから薬だけくださいって話したけど、医者が診断書は何よりも強いから安心して休めって言われた結果がこれか…
26: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:16:07 ID:M9Xn4UHtF
>>25
イッチはいつから休職してたの？
イッチはいつから休職してたの？
27: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:18:15 ID:Fu28WWU6t(主)
>>26
8月10日からだよ。
診断書が一月で薬飲んで人払いして大分落ち着いてきたから薬飲みながら今月から行くつもりだった
8月10日からだよ。
診断書が一月で薬飲んで人払いして大分落ち着いてきたから薬飲みながら今月から行くつもりだった
28: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:20:57 ID:vx16Lrsnu
俺精神疾患で会社一年半くらい休んでたけど
復帰させてもらえたぞ
次はもっと懐あったかい会社探すんだな
復帰させてもらえたぞ
次はもっと懐あったかい会社探すんだな
32: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:24:15 ID:Fu28WWU6t(主)
>>28
マジか…
やっぱ一月で解雇っておかしいよな…
マジか…
やっぱ一月で解雇っておかしいよな…
29: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:22:18 ID:M9Xn4UHtF
>>27
なんだ、１カ月しか休んでないじゃねーか
それで解雇ってひどすぎるな
証明書をすべて抑えておいて、会社を脅せ
労働基準監督署に話を持ち込みますがいいですか、とか言え
強気に行けよ
てか、それで解雇ってなんか別の理由があるような気がしてならん
おまえ休職する前から、問題のある社員だったんじゃないか？
ひどく使えないとか
あと、正社員じゃないとか
なんだ、１カ月しか休んでないじゃねーか
それで解雇ってひどすぎるな
証明書をすべて抑えておいて、会社を脅せ
労働基準監督署に話を持ち込みますがいいですか、とか言え
強気に行けよ
てか、それで解雇ってなんか別の理由があるような気がしてならん
おまえ休職する前から、問題のある社員だったんじゃないか？
ひどく使えないとか
あと、正社員じゃないとか
33: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:25:23 ID:Fu28WWU6t(主)
>>29
そうなのかな。
それなりに成績は残してたし、新規事業も任されてたし、使えなさ過ぎるって事はなかったと思うんだが…俺の思い違いかな
そうなのかな。
それなりに成績は残してたし、新規事業も任されてたし、使えなさ過ぎるって事はなかったと思うんだが…俺の思い違いかな
40: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:29:26 ID:M9Xn4UHtF
>>33
そうか
おまえの自己評価では出来の良い社員だったんだな
でもさ、会社がそんな滅多に手に入らない、出来の良い社員をどうしてそんな簡単に手放すわけ？
そう思わない？
そうか
おまえの自己評価では出来の良い社員だったんだな
でもさ、会社がそんな滅多に手に入らない、出来の良い社員をどうしてそんな簡単に手放すわけ？
そう思わない？
44: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:31:51 ID:Fu28WWU6t(主)
>>40
出来が良いとは言わんけど普通にそれなりには仕事してたよ。
俺がそう思ってただけかもだけど…
出来が良いとは言わんけど普通にそれなりには仕事してたよ。
俺がそう思ってただけかもだけど…
30: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:22:22 ID:5LVpp6MHB
うちの会社にも一年くらい欝の人いたけど今復帰してる
たった一月で解雇とかないわ
たった一月で解雇とかないわ
34: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:26:11 ID:Fu28WWU6t(主)
>>30
やっぱり使えないから一月でさっさと辞めさせたって考えるのが妥当か…
やっぱり使えないから一月でさっさと辞めさせたって考えるのが妥当か…
35: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:26:42 ID:fYbacBEXS
誰かに疎まれてたって可能性もあるぞ？
39: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:29:13 ID:Fu28WWU6t(主)
>>35
うーん、人当たりは良くしてたんだけどな。
うーん、人当たりは良くしてたんだけどな。
36: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:27:05 ID:dqtkOktY9
？
精神病んだ奴なんかいらんやろ
精神病んだ奴なんかいらんやろ
39: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:29:13 ID:Fu28WWU6t(主)
>>36
まぁ、いらんわな
まぁ、いらんわな
37: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:27:29 ID:5LVpp6MHB
いや会社がくずなだけじゃね
訴える訴えないは別にしてそこに残る必要はない
訴える訴えないは別にしてそこに残る必要はない
39: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:29:13 ID:Fu28WWU6t(主)
>>37
ちょっと急過ぎてビビってる。
とりあえず職探ししなきゃ。
ちょっと急過ぎてビビってる。
とりあえず職探ししなきゃ。
38: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:29:13 ID:vUKGyuJkY
一月程度なら、精神じゃなくて身体の病気とか怪我でも休むことあるしな
42: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:30:02 ID:M9Xn4UHtF
どうもしっくりこない
41: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:29:52 ID:4W3b0aeXN
というか休む前に「しばらく休みます」と宣言はちゃんとした上で休んだんだよな？
44: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:31:51 ID:Fu28WWU6t(主)
>>41
もちろん。
診断書も手渡しで持ってったよ
もちろん。
診断書も手渡しで持ってったよ
43: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:30:26 ID:M9Xn4UHtF
>>41
精神疾患で休職する場合は普通そう
精神疾患で休職する場合は普通そう
>>43
だとすると精神疾患に対して偏見持ってる会社だったのかもな
あ、こいつ精神疾患盾にサボる気だ、とか思ってんじゃね？
だとすると精神疾患に対して偏見持ってる会社だったのかもな
あ、こいつ精神疾患盾にサボる気だ、とか思ってんじゃね？
50: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:36:27 ID:M9Xn4UHtF
>>47
やな感じだな
うちの会社の場合、そういう人にはとても気遣うで
休職した子もちゃんと復帰してバリバリやってるし
やな感じだな
うちの会社の場合、そういう人にはとても気遣うで
休職した子もちゃんと復帰してバリバリやってるし
54: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:39:10 ID:Fu28WWU6t(主)
>>50
多分そういうのにあんま理解がないのかも。
バカにしてる節あったし。
だからきつい時も相談できなかった。
病院行く前に上司に相談した方がよかったのかな。
多分そういうのにあんま理解がないのかも。
バカにしてる節あったし。
だからきつい時も相談できなかった。
病院行く前に上司に相談した方がよかったのかな。
56: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:40:39 ID:M9Xn4UHtF
>>54
いや医者に相談するのが先やから、おまえの手順で合ってる
いや医者に相談するのが先やから、おまえの手順で合ってる
48: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:35:05 ID:M9Xn4UHtF
ちなみに会社の規模はどのくらい？
社員の人数とか上場してるとか
社員の人数とか上場してるとか
51: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:37:10 ID:Fu28WWU6t(主)
>>48
結構でかい会社
上場は数年前にしてる。
結構でかい会社
上場は数年前にしてる。
49: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:35:50 ID:GezXK0f4H
つーかこんなとこで相談してる暇があったら
労基か弁護士の無料相談窓口に行けよ
労基か弁護士の無料相談窓口に行けよ
52: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:37:25 ID:M9Xn4UHtF
>>49
とりあえず、土曜の夜やしな
ここでいろいろぶちまけて、アドバイスもらって
月曜に行動で十分じゃね？
とりあえず、土曜の夜やしな
ここでいろいろぶちまけて、アドバイスもらって
月曜に行動で十分じゃね？
53: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:37:54 ID:Fu28WWU6t(主)
>>49
通知が今日の夜にきたんだよー。
通知が今日の夜にきたんだよー。
55: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:39:42 ID:M9Xn4UHtF
>>51
最近上場ってことは新興企業かな
中小のワンマン経営ならおかしな対応もわかるが、
そういう大きい会社で１カ月休職を理由に解雇ってちょっと信じられん
おまえが問題を大きくしたら、会社の評判低下にもつながるわけやし
上場企業にとってイメージダウンは致命的やで
とにかく月曜日に労働基準監督署に行って相談してこいや
最近上場ってことは新興企業かな
中小のワンマン経営ならおかしな対応もわかるが、
そういう大きい会社で１カ月休職を理由に解雇ってちょっと信じられん
おまえが問題を大きくしたら、会社の評判低下にもつながるわけやし
上場企業にとってイメージダウンは致命的やで
とにかく月曜日に労働基準監督署に行って相談してこいや
57: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:41:04 ID:Fu28WWU6t(主)
>>55
わかった。
とりあえず月曜日に動くようにする。
わかった。
とりあえず月曜日に動くようにする。
59: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:42:36 ID:Fu28WWU6t(主)
M9Xn4UHtF
いろいろありがとう。
なんか嬉しいですわ。
いろいろありがとう。
なんか嬉しいですわ。
46: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:33:59 ID:4W3b0aeXN
診断書を渡したときの上司の反応どんな感じだったか覚えてる？
47: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:34:44 ID:Fu28WWU6t(主)
>>46
はっ？って顔された。
思い出すのも怖い。
はっ？って顔された。
思い出すのも怖い。
60: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:43:55 ID:4W3b0aeXN
>>47
んじゃやっぱり精神疾患者に対して理解がない会社だったんだな
たぶんそういう奴は根性論好きだぞ」。そんなの気合でなんとかしろみたいな
そんなんクビになってむしろ正解よ。俺も理不尽な切られ方した経験あるけど
マジで「捨てる神あれば拾う神あり」って絶対あるからめげずに頑張れ！
んじゃやっぱり精神疾患者に対して理解がない会社だったんだな
たぶんそういう奴は根性論好きだぞ」。そんなの気合でなんとかしろみたいな
そんなんクビになってむしろ正解よ。俺も理不尽な切られ方した経験あるけど
マジで「捨てる神あれば拾う神あり」って絶対あるからめげずに頑張れ！
63: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:46:58 ID:Fu28WWU6t(主)
>>60
根性論はよく言われてたかな。
ありがとう。
とりあえず月曜日動くようにして、仕事も改めて探すようにするよ。
解雇通知来て今さら戻れないし。
根性論はよく言われてたかな。
ありがとう。
とりあえず月曜日動くようにして、仕事も改めて探すようにするよ。
解雇通知来て今さら戻れないし。
58: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:42:14 ID:2X3mmzKBx
ｲｯﾁがホントのこといってるなら完全に会社がアウトのケースじゃないのコレ？
62: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:45:40 ID:jvs41Nxtl
>>21の画像塗りつぶしてる部分よく見ると文字読めるなｗ
ソリューション事業部プロデュースチームってなに？
ソリューション事業部プロデュースチームってなに？
64: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:47:41 ID:Fu28WWU6t(主)
>>62
特定やめちくりー
特定やめちくりー
67: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:49:33 ID:tS7CXpVCK
今月からまた頑張ろうと思っていた気力を次に活かせよ
その代わり、もらえるものは貰っとけ
失業保険、傷病手当の2件は必須だ
その代わり、もらえるものは貰っとけ
失業保険、傷病手当の2件は必須だ
69: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:51:01 ID:Fu28WWU6t(主)
>>67
傷病手当って会社在籍してないとダメじゃないんですか？
それも月曜日に聞くか
傷病手当って会社在籍してないとダメじゃないんですか？
それも月曜日に聞くか
68: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:50:24 ID:5e722JBK8
よぉ中村
70: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:51:42 ID:Fu28WWU6t(主)
>>68
どーもー。
どーもー。
71: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:52:07 ID:pZOMawuJn
今来産業
何が原因で解雇されたかを重点に
何が原因で解雇されたかを重点に
72: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:52:24 ID:tS7CXpVCK
>>69
お前さんの保険が協会けんぽのものなら相談に乗れる
少なくとも8/10-9/10の傷病手当はもらえる
お前さんの保険が協会けんぽのものなら相談に乗れる
少なくとも8/10-9/10の傷病手当はもらえる
74: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:53:02 ID:4W3b0aeXN
>>65
太郎は読めたけどよく見つけたなｗ
つか、イッチの名前もうっすら見えちゃってんだがｗ
○也でしょ？たぶんｗ
太郎は読めたけどよく見つけたなｗ
つか、イッチの名前もうっすら見えちゃってんだがｗ
○也でしょ？たぶんｗ
77: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:54:03 ID:Fu28WWU6t(主)
ちょっと特定激しくなってきたから落ちるねー。
いろいろ話聞いてくれてありがとうございました。
またスレあったら報告します。
いろいろ話聞いてくれてありがとうございました。
またスレあったら報告します。
78: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)21:56:21 ID:tS7CXpVCK
わかっても書いたらいかんだろ
とりあえず失業保険はハロワで一度求人応募、傷病手当は最大限もらえ、労基に電話しろ、
とりあえず失業保険はハロワで一度求人応募、傷病手当は最大限もらえ、労基に電話しろ、
82: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)22:10:25 ID:fYbacBEXS
特定って怖いんだな…
初めて見たが気をつけよ。
初めて見たが気をつけよ。
83: 名無しさん＠おーぷん 2014/09/06(土)22:12:04 ID:M9Xn4UHtF
>>82
特定は確かに怖いけど、こいつのためならみんな協力すると思うよ
オレ、こいつが首切られたら、あらゆるところでこの話を書き込みまくって
会社の評判を下げてやる
特定は確かに怖いけど、こいつのためならみんな協力すると思うよ
オレ、こいつが首切られたら、あらゆるところでこの話を書き込みまくって
会社の評判を下げてやる
引用元: ・会社クビになったったｗｗｗ
おすすめ記事
片方の意見しか聞いてないから何とも言えんな