1: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:47:23 ID:pM8(主)
こいつ内定取り消してもええかなぁ
統合失調にADHD持ちって聞いてへんのやけど






4: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:48:28 ID:2Pf
なんでそんな大事なことをここで聞くんですかね…

5: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:48:54 ID:pM8(主)
>>4
ただの愚痴やで

7: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:50:02 ID:G4p
はやく取り消さんとたいへんやで

10: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:51:06 ID:pM8(主)
>>7
今やってもヤバいやろ、差別とかなんとかで
ああやってまった……

8: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:50:10 ID:pM8(主)
戦力ならへんやんもうこんなん
去年7月の時点で言われてたらとらんかったよ…

9: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:51:03 ID:K7C
取り消したら「人権がー法がー」って訴えられそう

11: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:51:21 ID:BSU
虚偽やしええやろ
病気や障害に関しては書面でも聞いとるやろ?


13: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:52:35 ID:pM8(主)
>>11
虚偽かと言われると微妙
診断もらったのが去年12月やって言うからギリギリ最後の書類だし終わったあとやねんな

15: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:53:13 ID:T3u
>>13
ならそいつ悪くないって扱いにするしかないわな
ざーんねーん

19: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:54:45 ID:pM8(主)
>>15
せやな……

21: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:54:50 ID:BSU
>>13
じゃあ本人も自覚あったけど就職決まるまで診断避けとったんやな
ずる賢さはあるやんけ


22: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:55:37 ID:pM8(主)
>>21
見事にやられたわ、緊張しいやなーとは二次面接のとき思うたけど

12: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:52:19 ID:L11
なんで発覚したん?

16: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:53:17 ID:pM8(主)
>>12
きのうの入社前面接(勤務地決めるやつ)の書類にしれっと書いて出してきてな

14: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:53:13 ID:DdC
契約書に虚偽の申告のことについて書いてないんか?

18: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:53:59 ID:pM8(主)
>>14
虚偽とはいえへんねん、ギリギリやけど
当人もわかっとって診断遅らせたような気がする

17: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:53:44 ID:8jT
でかい会社か?

19: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:54:45 ID:pM8(主)
>>17
ど田舎の中小やで

20: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:54:45 ID:pGr
ワイ学生ADHD高みの見物

22: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:55:37 ID:pM8(主)
>>20
頼むから正直に言ってくれな就活のとき

23: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:56:36 ID:DdC
障がい者雇用でないんだし正常な人間として叩いて自己都合退職させるんやで
そいつがそのことをしっかり申告しなかったのが悪い

28: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:57:55 ID:pM8(主)
>>23
その手しかないか
嫌やねんけどなそんなほっぽりだすような形で辞めさせるの

31: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:00:04 ID:DdC
>>28
嫌とかいうけど下手したら会社存続の危機に繋がるんやで
何やらかすかわかんないって恐怖でしかないぞ

33: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:00:40 ID:pM8(主)
>>31
せやな
新人教育やってついて来れないなら辞めさせるしかないか……

24: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:56:43 ID:pM8(主)
本人に怒ってやりたいけどそんなんで調子悪くなったとか言われるとまた困るし
もうどうすりゃええの

29: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:58:14 ID:mkM
>>24
家でニートされて半永久的に病床手当待ったなしやな

26: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:57:33 ID:T3u
診断受けてないのに報告しろって言う方が無茶やん
何がどう無茶か上手く説明出来んけど

30: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:59:38 ID:pM8(主)
>>26
そういうことやねん

39: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:04:25 ID:BSU
>>30
小売って微妙なとこやなぁ
使いようによっては数合わせまでにはなるけど、社員として上を目指して貰うのはまず無理やしな
昔小売やっとった時それっぽいのいたけど何年経っても定期的にでかいミスやらかしてたわ

44: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:06:26 ID:pM8(主)
>>39
せやねん、ミス防止だけちゃんとしてもらわないかんで

64: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:50:44 ID:dB4
>>26
これやな
別に診断書を出させたわけでもないだろうから、虚偽にならないんじゃ?

27: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:57:49 ID:BSU
ちなみに職種はなんや?

30: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)08:59:38 ID:pM8(主)
>>27
小売りやね、オフィス用品とかの
もうただでさえ大手に押されてアカンことになってるんやけど

32: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:00:34 ID:Mf3
見抜けないのがアカンわな

34: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:01:40 ID:pM8(主)
>>32
それは反省しとる、来年から面接のときの様子は注意して見とくわ……

36: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:02:23 ID:T3u
>>32
実際、発達障害見抜く系のテストはありやと思うねん
数日間生活の様子見るとか、軽作業のテストやるとか

37: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:03:19 ID:pM8(主)
>>36
それええな
学生の夏休み中にテストやらせよそうしよ

35: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:01:52 ID:DdC
男ならええけど女なら嫌やな(粘着の質で)

37: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:03:19 ID:pM8(主)
>>35
幸い男や

38: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:03:28 ID:fKt
自覚がないまま爆発するよりかはマシやんけ

41: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:05:28 ID:pM8(主)
>>38
せやね
やりようによる、とうちの社長は言うてたが
じゃあ教育やってくれませんかと言いたいわ

40: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:04:45 ID:oSE
ワイADHDなんやけどそれも>>1からしたらアカン?
就活乗り切れるか不安になってきた…

45: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:09:33 ID:pM8(主)
>>40
ミスする言い訳にはならんよと言うことだけ言わせてな
いくら繕っても仕事の能力の上ではマイナスやということは覚えておいてほしい

あとは正直に言ってくれな、後からわかるのは非常にたちが悪いねん

43: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:06:20 ID:Tct
もし本当だとしたら人事担当がこんなところに書き込んでる時点でロクな会社じゃないわ
大方暇なニートなんやろうけど

46: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:10:33 ID:pM8(主)
>>43
1月に2回日曜出勤したから今日半休貰ったんや
風邪引きやしちょっとくらいええやろ

48: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:18:50 ID:7Nl
サンガツ
大学までは何とか来れたけどここまでやな
就活で迷惑かけないように>>1の会社にはES出さないように気をつけるわ
すまんな

50: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:22:17 ID:pM8(主)
>>48
幅広く探すんやで
流石に本当に1つも仕事できないなんてことは無いはずや
職種のせいでうちはそういう人向かへんのやけど、どっかしらに合った職種あるはずやから

53: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:32:57 ID:XrR
こういうのって大抵立場逆なんやで
イッチが大学生新卒君なんやろ、そんで昨日ADHDと糖質の診断受けたといったんやろ
相手はそれを聞いてなくて顔真っ青、イッチは傷心でここに書きこんだと

54: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:34:12 ID:pM8(主)
>>53
君な、妄想でモノ言ったらいかんで

58: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:38:58 ID:CEn
そもそもまともな経営者ならこんなとこに書き込まないだろ

59: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:39:44 ID:pM8(主)
うるさいんやでお前ら勝手なことベラベラと

62: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:41:09 ID:7dY
もう、そうの辺にしとけよ

65: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:54:31 ID:YcJ
健康に関するなんちゃらとか入社前に欠かされたけど

あれにかかなかったら、取り消しにされる可能性ある?

66: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)09:58:16 ID:XrR
可能性あるで、正直に言うんやで

68: 名無しさん@おーぷん 2016/02/03(水)10:18:37 ID:VXa
研修期間にダメだったら辞めさせればいじゃん。

70: 名無しさん@おーぷん 2016/02/04(木)07:36:40 ID:GIQ
入社後の3か月の試用期間ってないの?
ADHDだったら、どうせ何度言われても同じミスを繰り返すから、「これだけの教育をしたけれど改善しなかった」ってきちんと記録を残しておけば試用期間中で首にしても法律上は大丈夫だよ。

72: 名無しさん@おーぷん 2016/02/04(木)07:50:52 ID:47S
糖質ADHDでも面接切り抜けられる程度に常人っぽく振る舞えるんならもしかしたら戦力なるかもしれんやんけ

73: 名無しさん@おーぷん 2016/02/04(木)07:54:42 ID:oLC
>>72
これ
新卒に即戦力なんてほぼおらんしええやろ

71: 名無しさん@おーぷん 2016/02/04(木)07:42:32 ID:e1O
判例では採用判断時に知らされてなくて、なおかつ正当な理由で業務に支障をきたすのであれば
使用期間中に労働契約を解除することが認められてるで


引用元: ・新卒に騙されたんやが……




1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2016年02月14日 11:14 ID:shurabamatome

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